教师职业发展评估对于教育管理部门和学校而言，协助有关决策人员就招录、晋升提供依据；对于教师个人而言，评估将帮助个人对自己和工作做出进一步的决策，以提高自身职业发展的能力。
1. 教师岗位胜任力建模与评估
为不同岗位的教师、教研员、教学管理人员的招录、发展建立胜任力模型，评估职业倾向性，职业相关的能力，以及语言、逻辑等通用能力。
2. 教师职业生涯评估与规划
为了充分发挥教师的潜能，引导教师合理设置职业发展目标，使教师从宏观和微观角度全面进行个人职业生涯思考，引导教师自觉、主动地规划职业生涯，从而促进学校发展和个人进步。
3. 教师职业心理评估与调适
评估职业价值观、职业倦怠、工作满意度等影响教师职业发展和专业化提升的心理因素，为教师发展提供指导，为学校和区县提高教师队伍活力提供建议。
